การเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ ปี 2567 

 โครงสร้าง

• โครงสร้างสำนักงานแรงงานจังหวัดระนอง

 ข้อมูลผู้บริหาร

• ข้อมูลผู้บริหาร

 อำนาจหน้าที่

• อำนาจหน้าที่ของสำนักงานแรงงานจังหวัดระนอง

 ข้อมูลการติดต่อหน่วยงาน

• ข้อมูลการติดต่อของสำนักงาน

ข่าวประชาสัมพันธ์

• ข่าวประชาสัมพันธ์ของสำนักงานแรงงานจังหวัดระนอง
• ข่าวกิจกรรมของสำนักงานแรงงานจังหวัดระนอง

Q&A

• WebBoard
• Chatbot สิทธิประโยชน์แรงงานไทยในต่างประเทศ (น้องสิทธิ)

แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน

• แผนปฏิบัติงานด้านแรงงาน (พ.ศ. 2566-2570) ฉบับทบทวน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 จังหวัดระนอง

แผนและความก้าวหน้าในการดำเนินงานและการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี

• แผนปฏิบัติงานด้านแรงงานจังหวัดระนอง ประจำปีงบประมาณ 2567

รายงานผลการดำเนินงานประจำปี

คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่

• คู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สำนักงานแรงงานจังหวัดระนอง

คู่มือหรือแนวทางการให้บริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อ

• คู่มือการบริการด้านสิทธิประโยชน์แรงงานไทยในต่างประเทศ
• คู่มือการให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาการร้องทุกข์/ร้องเรียนในประเทศ 
• ขั้นตอนและระยะเวลาการให้บริการ ณ ศูนย์บริการร่วมกระทรวงแรงงาน

ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ

• สถิติการใช้บริการศูนย์บริการร่วมกระทรวงแรงงานจังหวัดระนอง 2566

E – Service

• E – Service ของกระทรวงแรงงานและสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน
• ระบบศูนย์บริการประชาชน กระทรวงแรงงานและสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน

รายการการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ

• สำนักงานแรงงานจังหวัดระนอง ไม่ได้รับการจัดสรรในส่วนของงบลงทุน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

ประกาศต่างๆเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ

• สำนักงานแรงงานจังหวัดระนอง ไม่ได้รับการจัดสรรในส่วนของงบลงทุน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

ความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ

• สำนักงานแรงงานจังหวัดระนอง ไม่ได้รับการจัดสรรในส่วนของงบลงทุน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี

• รายงานการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี

แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

• แผนปฏิบัติการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี

• รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2566 (รอบ 12 เดือน)

ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ

• หนังสือ กพ. แจ้งแนวทางการปฏิบัติตนของข้าราชการพลเรือนตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน
• ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน
• ข้อกำหนดจริยธรรม

การขับเคลื่อนจริยธรรม

• การขอรับคำปรึกษาและตอบคำถามทางจริยธรรม

• แนวปฏิบัติ Dos&Don’t พฤติกรรมทางจริยธรรม ของสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน

• โครงการกระทรวงแรงงานร่วมขับเคลื่อนประเทศไทยให้ใสสะอาดปราศจากการทุจริต (Zero Tolerance & Clean Thailand) ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

• มาตรการจัดการข้อร้องเรียนทุจริต

ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

• ช่องทางบริการรับเรื่องร้องเรียน สำนักงานแรงงานจังหวัดระนอง

ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

• สถิติการรับเรื่องกล่าวหา/ร้องเรียน ตามมาตรการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบในระบบราชการ

การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม

• ประชุมคณะอนุกรรมการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัดระนอง ครั้งที่ 1 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

• รายงานผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่

• “งดรับ งดให้” ของขวัญ ของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)

การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy

• ร่วมประชุมโครงการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมและพัฒนาเพื่อยกระดับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินการของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) จังหวัดระนอง

การรายงานผลนโยบาย No Gift Policy

• การรายงานผลนโยบาย No Gift Policy ของสำนักงานแรงงานจังหวัดระนอง

รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา

• รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของสำนักงานแรงงานจังหวัดระนอง

การประเมินความเสี่ยงทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบน

การรายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี

แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต

รายงานผลการดำเนินการป้องกันทุจริตประจำปี

มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

การดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน